15 exemples de microapprentissage qui changent la donne pour une formation efficace !
shreshtra - March 28, 2025 - Leave your thoughts.
Dans le monde de l'entreprise d'aujourd'hui, la demande de solutions d'apprentissage à la fois efficaces et efficientes n'a jamais été aussi forte.
Alors que les organisations s'efforcent de maintenir leur main-d'œuvre qualifiée et adaptable, les méthodes de formation traditionnelles ne répondent souvent pas aux besoins des apprenants modernes, en particulier dans une génération où la durée d'attention est plus courte que jamais.
Saviez-vous que la capacité d'attention des internautes est bien inférieure à celle d'un poisson rouge ?
C'est inquiétant, n'est-ce pas ?
La surcharge constante d'informations et de distractions fait qu'il est de plus en plus difficile pour les individus de se concentrer sur de longues sessions de formation. C'est là que le microapprentissage entre en jeu.
Mais qu'est-ce que le microapprentissage ?
Le microapprentissage est une stratégie éducative qui permet de diffuser un contenu par petits segments ciblés, qui ne durent généralement que quelques minutes.
En décomposant des informations complexes en petits morceaux faciles à digérer, le microapprentissage offre une solution qui correspond à la manière dont les gens apprennent et retiennent les informations à l'ère numérique.
Pour garantir son efficacité, il est important de suivre les meilleures pratiques du microlearning, qui permettent de maximiser l'engagement et la rétention.
Maintenant, plongeons dans quelques-uns des meilleurs exemples de microlearning qui montrent comment dispenser une formation percutante grâce à des formats courts et ciblés.
- Courts tutoriels vidéo
- Apprentissage basé sur des scénarios
- Infographie
- Vrai / Faux
- Repérer l'erreur
- Étapes de la commande
- Flashcards
- Quiz interactifs
- Podcasts ou clips audio
- Conseils ou faits quotidiens
- Messages sur les médias sociaux
- Faits marquants de la semaine
- Jeux de questions-réponses ludiques
- Répétition espacée
- Brève étude de cas
Commençons !
Exemples de micro-apprentissage
Il existe différents formats et techniques de microlearning, en dehors des simples micro-vidéos. Voici quelques exemples de microapprentissage :
1. Courts tutoriels vidéo
Il s'agit d'un format classique de microapprentissage. Il s'agit d'un tutoriel vidéo rapide qui guide les employés dans l'exécution d'une tâche ou d'un processus spécifique, ce qui leur permet d'apprendre rapidement à l'exécuter sans avoir à suivre une longue session de formation.
Ce didacticiel de 90 secondes montre efficacement aux téléspectateurs comment enregistrer des fichiers dans Dropbox, en allant droit au but sans perdre de temps en explications inutiles.
2. Apprentissage basé sur des scénarios
Ce type de microapprentissage implique un bref scénario basé sur des exemples de travail réels, présentant un certain nombre de choix où les apprenants doivent prendre une décision.
Cette approche aide non seulement les apprenants à appliquer les connaissances dans des situations réelles, mais aussi à comprendre les conséquences potentielles de leurs décisions dans un environnement de travail.
Voici un exemple d'apprentissage basé sur un scénario.
Ici, le spectateur doit prendre des décisions pour Sarah, la nouvelle employée qui se retrouve dans des situations délicates.
Ce type d'apprentissage basé sur des scénarios rend l'apprentissage attrayant et encourage la participation active des apprenants.
Si vous vous demandez comment cette vidéo a été réalisée, elle a été faite avec Animaker puis intégrée dans Articulate Storyline.
Articulate Storyline est très populaire parmi les professionnels de la formation et du développement, mais qu'est-ce qu'Animaker
Animaker AI est une plateforme de création vidéo alimentée par l'IA qui permet de créer des vidéos animées et en direct en 2D de qualité professionnelle en quelques minutes !
Avec de nombreuses fonctionnalités à son actif, telles que l'interface glisser-déposer, les modèles pré-fabriqués, la création de personnages personnalisés, l'ajout de voix off et de sous-titres, et bien plus encore, Animaker facilite la création de vidéos eLearning dynamiques et de qualité professionnelle.
Si vous souhaitez en savoir plus sur les vidéos d'apprentissage basées sur des scénarios, consultez le lien suivant.
3. Infographie
Une infographie qui décompose visuellement les étapes d'un processus, comme la résolution d'un problème logiciel ou les choses à faire et à ne pas faire dans un argumentaire de vente, peut être un puissant outil de microapprentissage.
L'un des avantages des infographies est qu'elles peuvent être imprimées et épinglées sur le bureau d'un employé, fournissant ainsi une référence rapide et accessible qui peut être facilement consultée chaque fois que cela est nécessaire.
4. Vrai / Faux
Un questionnaire Vrai/Faux peut être un outil de renforcement rapide pour tester la compréhension et la mémorisation des concepts clés.
Ce format permet aux apprenants d'évaluer efficacement leurs connaissances et d'identifier les domaines nécessitant une révision plus approfondie.
5. Repérer l'erreur
Ce type de microapprentissage consiste à présenter aux apprenants un contenu contenant des erreurs délibérées qu'ils doivent identifier et corriger.
Une telle approche permet non seulement d'améliorer les compétences en matière de pensée critique, mais aussi de renforcer l'attention portée aux détails et à la précision.
Dans ce cas, l'erreur est que l'équipe de vente attend la réponse du client avant de préparer une proposition. Idéalement, les propositions devraient être préparées et prêtes à être envoyées après l'e-mail de suivi afin de rationaliser le processus de vente.
6. Étapes de la commande
Présenter une série d'étapes dans un ordre aléatoire et demander aux employés de les organiser correctement permet d'évaluer efficacement leur compréhension d'un processus.
Cette activité permet non seulement de tester leur connaissance de la séquence correcte, mais aussi de renforcer leur compréhension du déroulement logique de la procédure.
7. Flashcards
Les flashcards numériques pour l'apprentissage de terminologies ou de procédures spécifiques à l'industrie, avec un terme ou un concept par carte, constituent un moyen rapide et efficace de renforcer les informations clés. Ce type de microapprentissage est idéal pour l'apprentissage par répétition espacée, qui aide les apprenants à retenir l'information au fil du temps.
8. Quiz interactifs
Les quiz interactifs sont des formats d'apprentissage attrayants qui testent les connaissances des apprenants à l'aide de questions à choix multiples, vrai/faux ou glisser/déposer.
Ces quiz encouragent la participation active, rendant l'apprentissage plus attrayant et plus efficace en fournissant des informations immédiates sur la compréhension de l'apprenant.
Ce quiz rapide de cinq questions fait partie d'un cours basé sur des scénarios. Ce type de quiz permet de renforcer les concepts clés appris au cours d'une session de formation. Les apprenants peuvent ainsi évaluer leur compréhension, identifier les points à améliorer et retenir les informations plus efficacement.
Le quiz ci-dessus offre une expérience interactive avec un retour d'information instantané. Les apprenants reçoivent des conseils si leur réponse est erronée et un renforcement positif si elle est correcte, ce qui contribue à renforcer leur compréhension.
9. Podcasts ou clips audio
Un clip audio de 3 à 5 minutes présentant les principales conclusions d'un récent rapport sectoriel ou donnant un aperçu rapide de sujets pertinents peut constituer un outil de microapprentissage efficace.
10. Conseils ou faits quotidiens
Un courriel quotidien contenant des conseils et des faits liés à l'industrie, au produit ou à des fonctions spécifiques peut stimuler la productivité et aider les employés à acquérir de nouvelles compétences.
Cette approche de micro-apprentissage permet de maintenir un apprentissage continu et gérable, qui s'intègre dans la routine de travail quotidienne.
11. Messages sur les médias sociaux
Une série de posts LinkedIn contenant des conseils quotidiens et des informations sur le secteur peut constituer un puissant microlearning.
En s'appuyant sur les médias sociaux, ces informations sont diffusées directement sur les fils d'actualité des apprenants, ce qui rend l'apprentissage plus accessible et plus attrayant.
12. Faits marquants de la semaine
Un résumé ou une récapitulation des principaux points d'apprentissage de la semaine peut être envoyé sous la forme d'un bref courriel, permettant de passer en revue de manière concise les concepts importants.
Cet exemple de microlearning permet de renforcer l'apprentissage en gardant les informations clés à l'esprit des apprenants et en s'assurant qu'ils sont au courant des développements récents des produits, de l'organisation ou des idées.
13. Jeux de questions-réponses ludiques
De brefs questionnaires comportant des éléments de type jeu, tels que des points, des niveaux et des classements, peuvent rendre l'apprentissage plus attrayant et plus motivant.
En intégrant ces fonctions interactives, les apprenants sont encouragés à participer activement et à suivre leurs progrès, ce qui rend l'expérience d'apprentissage à la fois amusante et gratifiante.
14. Répétition espacée
La répétition espacée est une technique de microapprentissage puissante conçue pour améliorer la rétention à long terme.
Au lieu d'accumuler les informations sur une courte période, le contenu est revu à intervalles de plus en plus rapprochés au fil du temps. Cette méthode utilise l'effet psychologique d'espacement, garantissant que les apprenants renforcent les concepts clés juste avant qu'ils ne soient susceptibles de les oublier.
15. Brève étude de cas
Dans ce type d'études, des versions condensées d'études de cas qui mettent l'accent sur des idées ou des résultats clés sont présentées dans un format rapide et digeste.
Cette approche permet de passer en revue rapidement et de manière ciblée les leçons essentielles, ce qui permet aux apprenants de comprendre plus facilement ce qu'il faut retenir. Ainsi, les apprenants peuvent plus facilement appliquer les leçons à des situations similaires.
Ces exemples de microapprentissage montrent comment le microapprentissage peut être intégré dans différents formats pour créer des expériences de formation attrayantes et efficaces.
Mais quel est l'avenir du microlearning ?
Tendances futures du microapprentissage
L'avenir du microlearning semble prometteur, plusieurs tendances façonnant son évolution dans la communauté de l'apprentissage et du développement (L&D) :
- Utilisation accrue de l'IA pour personnaliser les expériences d'apprentissage.
- Une plus grande importance accordée à l'apprentissage mobile pour s'aligner sur les habitudes de travail modernes.
- Intégration de la gamification pour un apprentissage ludique et interactif.
- Privilégiez l'apprentissage "juste à temps" en permettant aux employés d'accéder à des formations rapides et ciblées qui s'adaptent à leur emploi du temps chargé.
Il s'agit là de quelques tendances futures auxquelles nous pouvons nous attendre dans le paysage de la formation et du développement.
Récemment, nous avons eu l'occasion d'interviewer Shannon Tipton, experte en microapprentissage et partisane du changement dans l'apprentissage sur le lieu de travail, qui compte près de 30 ans d'expérience dans le secteur de la formation et du développement.
Si vous êtes curieux de connaître son point de vue sur le microapprentissage, regardez la vidéo ci-dessous :
Défis et considérations
Si l'avenir du microapprentissage est prometteur, il y a aussi des défis à relever. Il s'agit notamment de :
- La difficulté de créer en permanence un contenu pertinent et de haute qualité qui reste attrayant sur une certaine période,
- La nécessité d'effectuer des mises à jour permanentes pour que le matériel reste d'actualité,
- Garantir l'accessibilité à tous les apprenants, y compris les personnes handicapées, et
- Reconnaître que le microapprentissage n'est pas toujours adapté aux sujets complexes nécessitant une étude approfondie et une compréhension profonde.
Dans l'ensemble, le microapprentissage est en passe de devenir un outil essentiel de la formation en entreprise.
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Statistiques à l'appui, le microlearning s'est révélé être une stratégie essentielle dans le paysage évolutif de l'apprentissage et du développement (L&D).
Alors que la demande d'apprentissage continu augmente, le microapprentissage continuera à jouer un rôle important pour aider les organisations à rester compétitives. En adoptant cette approche, les entreprises peuvent favoriser une culture de développement continu et préparer leur personnel à l'avenir du travail.Vous pouvez adopter tous ces exemples de microapprentissage dans vos stratégies de formation, qu'il s'agisse de vidéos basées sur des scénarios ou de messages sur les médias sociaux, afin de créer une expérience d'apprentissage diversifiée et attrayante.
